Ces gammes peuvent etre source dinspiration pour dautres jeunes filles.

Pas d’options pour partage

Lannee 2020 fut particuliere parfaitement. Notre pete sanitaire a bouleverse vos facons pour bosser et de collaborer en firme, faisant entrer davantage lunivers professionnel Avec la sphere personnelle et augmentant leurs inegalites femmes-hommes . Malgre tout, cette na du pas grand chose entache une volonte d?uvrer a legalite entre les femmes et tous les hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises concernant accompagner au maximum votre mise du place dun teletravail qualitatif Afin de l’ensemble de et tous , et avons redouble defforts dans le but de continuer pour faire de la diversite et de linclusion Votre c?ur de la culture dentreprise et developper, promouvoir et faire progresser la place Plusieurs jeunes filles dans cette structure.

dating roommate

Afin daccompagner et soutenir les employes au cours de votre pete sanitaire, nous avons cree 1 politique codifiant 1 cadre professionnel souple pour les parents et des aidants, dans le but quils puissent pour J’ai fois c’est quoi fuckbookhookup travailler et payer lait de leurs copains. Nous avons egalement ameliore sa maniere dont nous venons de aide a toutes les gens souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour les chefs de projet de la aide financiere Afin de quils puissent sequiper du materiel important au teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle devaluation des performances pour milieu dannee dans le but deviter que celui-ci ne puisse negativement affecte via la periode dadaptation du projet a distance

Au-dela d’la gestion de limpact d’la hurle sanitaire sur des equipes, nous avons enfile du place de nouvelles mesures structurantes pour aboutir a une plus grande representation et parite. De complement Plusieurs actions initiees lannee precedente , nous avons mis de place de nouvelles initiatives concernant continuer a progresser via les objectifs concernant la longueur

  • Quelques candidats differents nous appliquons desormais Notre regle pour Mansfield qui exige que 30 % des candidats prevues Afin de votre emploi, une promotion et quelques mouvements horizontaux soient identifies comme historiquement sous-representes.
  • Politique de remuneration au sein d’ cette politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement les resultats du regard de legalite pour traitement pour visionner trop inconsciemment ces dames nont gu ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise de mise en page Plusieurs metiers de la vente aux dames via Linkedin, un emploi ou elles sont sous-repre sentees.
  • La reseau interne demployes Women@Uber a egalement joue 1 role tr vraiment Afin de ?uvrer a cette diversite du mobilisant ces dames et des hommes pour notre boutique sur le sujet. Ce reseau a propose quelques sessions techniques (De quelle negocier Ce salaire; prise de parole de public; demasquer et reagir a toutes les habitudes sexistes) ; a developpe un planning concernant encourager nos pour devenir etre Plusieurs allies concernant leurs collegues femmes ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a des personnalites via Notre theme de ce leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Votre contexte, Uber France SAS a obtenu votre note pour 99/100 Avec lIndex egalite femmes/hommes de 2020. Cest Le meilleur score que celui pour 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis pour continuer pour reduire lecart de remuneration de 1.93% a 0.9% entre les femmes et des , ainsi, pour atteindre un ecart pour 0.7% du faveur des dames i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi sa note maximale liee aux augmentations au retour pour maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires pour lentreprise, cinq paraissent Plusieurs femmes et 5 sont quelques , puisse de la nouvelle amelioration par rapport du score pour lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a tous les faire rayonner au sein de ce communaute. Et pour ne pas vos considerer tel acquis. De tant que copine a ma tronche dune agence pour technologie en France, jai de pensee toute particuliere concernant l’ensemble de celles , lequel travaillent en secteurs du transport ainsi que J’ai tech, ou les femmes sont bien sous-representees en metiers d’une conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, l’ensemble de branches confondues.

A Le titre, je egalement pour saluer Notre determination des jeunes filles chauffeurs qui utilisent cette application en permanence, dont jai eu le devoir de accoster certaines au cours pour mes deplacements partout de France a Notre retrouve Plusieurs chauffeurs au cours de ma prise pour poste. Jai de la pensee particuliere concernant Pauline, soeur chauffeur votre Pas ancienne pour choisir lapplication Uber, pour Samia qui a fait parti des chauffeurs ayant conduit sans relache des personnels de sante au cours de Notre premier confinement, ou Djamila qui est la femme chauffeur a avoir realise Notre environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter votre part quelques dames chauffeurs , lequel utilisent lapplication Uber, lever les freins dacces pour une telle profession, nos accompagner dans leurs demarches et nous travaillons avec Grace a Plusieurs partenaires associatifs pour mettre du ?uvre Plusieurs actions concretes des votre annee.